المبادئ والقواسم المشتركة للتوافق وتنسيق العمل المشترك بين أبناء الجنوب في المملكة المتحدة

المبادئ والقواسم المشتركة للتوافق وتنسيق العمل المشترك بين أبناء الجنوب في المملكة المتحدة

 بسم الله الرحمن الرحيم

 الأخوة الأعزاء:

 علي فضل بن هرهرة عوض كرامة راشد
عبدة علي النقيب عبدالحافظ علي العفيف عبدالله علي عبدالله
عثمان السلفي
عبدالله مقبل
 حلمي سعيد مكركر
 جمال عبداللطيف عبادي
عبدالقادر الخمار

 السلام عليكم ورحمة الله

 كما تعلمون تبذل حالياً جهود لتقريب وجهات النظر بيننا كجنوبيين في المملكة المتحدة وهذه الجهود هي امتداداً لما تم الأتفاق علية بين عدد كبير من أنباء الجنوب في الأجتماع الذي عقد في جمعية عدن في مدينة شفيلد في منتصف العام الماضي - والهدف من هذه الجهود هو الخروج بصيغة مناسبة مقبولة للجميع نستطيع من خلالها العمل بأكثر فعالية لمصلحة قضيتنا.
 وقد سبق وان تم مناقشة الموضوع اكثر من مرة في مجالسنا الأجتماعية - حيث اكد الجميع على ضرورة توحيد ابناء الجنوب من جمعيات وكيانات وشخصيات مؤثرة الخ - وذلك على قواعد ومبادئ مشتركة - وتنسيق الجهود فيما بينها لخدمة القضية.
 وأكد الجميع ايضاً على اننا اذا لم نتوحد في هذه الضروف التي تحتم علينا ذلك فأننا نكون قد خذلنا اهلنا وقضيتنا العادلة وهذه ما لا نتمناه ابداً لذلك, وأستمراراً في هذه الجهود نود نحن المذكورين ادناه - الذين ليس لنا اي دور او صفة عدا اننا نسعى الى جمع الشخصيات المؤثرة على الساحة الجنوبية في بريطانيا وتهيئة الظروف للعمل نحو عقد حوار صريح وبناء على طريق التوحيد على القواسم المشتركة والتنسيق على بالطريقة التي يراها الجميع مناسبة .
لذلك فأننا ندعوكم الى اجتماع لمواصلة النقاش في هذا الخصوص والخروج بما يراه الجميع مناسب .الأجتماع - الساعة 6 مساءاً - يوم الأربعاء تاريخ 9 مايو 2012. في مقر جمعية يافع - Fawcett Street Nethrthorpe

 نرفق اليكم ثلاث وثائق (ادناه) تم اعدادها مساهمة منا لتهيئة الضروف للنقاش حول ما سيكون مهم وما يمكن ان نخرج به من ذلك الأجتماع الوثيقة الأولى: مقدمة الوثيقة الثانية - أجتهاد حول القواسم المشتركة التي ممكن ان نجمع عليه ونتوحد تحتها الوثيقة الثالثة: اجتهاد حول الألية (الأطار) التي ستنطم التنسيق فيما بيننا ارجو من الجميع التمعن في مضمون الوثائق وأبداء الملاحظات وأعادة ارسالها لنا باليميل قبل يوم الأحد الموافق 6 مايو حتى نأخذ الملاحظات بعين الأعتبار عند التحظير للأجتماع

 ملاحظة هامة: اكتفينا بهذه العدد من الشخصيات الجنوبية للحظور لهذا الأجتماع ليس تجاهلاً للشخصيات الأخرى الفعالة وأنما حرصاً على ان نوسع الحوار تدريحياً والتحكم بمجريات هذه السلسلة من اللقاءات للخروج بأكثر تقدم ممكن - مع العلم انه بعد هذه اللقاء سيتم تعميم الموضوع على بقية الشخصيات الجنوبية من خلالكم وأنتم بالأساس الأساس مترتبطين بكيانات وجمعيات جنوبية - لذلك ارجو عدم تعميم هذا الأجتماع وعدم دعوة اي شخص اخر حتى يكون اجتماع فعال ومثمر املين تجاوبكم اخوانكم.

 صالح علي النود
عادل مطلق عبدالله حسن محمد الساحمي فضل قاسم العبادي
عبدالرزاق السيد ياسر علي القاضي
عادل علي العيسائي

____________________________________________________

 الوثيقة الأولى:
 مقدمة المبادئ والقواسم المشتركة للتوافق وتنسيق العمل المشترك بين أبناء الجنوب في المملكة المتحدة

 برغم ما حققه الحراك الجنوبي السلمي من ايجابيات ومكاسب لصالح قضية الشعب الجنوبي العادلة والمشروعة وما قدمه من تضحيات وصمود وبطولات ،، إلا انه ينبغي علينا الاعتراف أن الحراك لم يستطيع مع الأسف أن ينتج قيادة جنوبية موحدة وفاعلة لقيادة الحراك الجنوبي بحجم ومستوى القضية الجنوبية قادرة على السير فيها بثبات قدما - ولم تستطيع قيادات الحراك في الداخل والخارج إن توحد وتنظم عملها أو إن توجد على الأقل آليات للعمل المشترك والتنسيق الجنوبي لتوحيد وتنظيم الإمكانيات والطاقات الجنوبية وللعمل السياسي والإعلامي والدبلوماسي الموحد والمنظم.
 وكان لتعدد هذه المكونات وتعدد القيادات وخلافاتها تأثيرا سلبيا اضعف الحراك واضعف تعاطي وتعاطف وتأييد الشارع الجنوبي والشمالي والخارجي بشكل عام نتيجة لضعف الأداء السياسي وتناقضه وتخبطه وعدم منهجية الخطاب السياسي والإعلامي والعمل الدبلوماسي وتوحيد الإمكانيات المادية ومعالجة قضايا الشهداء والجرحى والمعتقلين بشكل موحد ومنظم الأمر الذي أدى الى تبعثر وتشتت الجهود والإمكانيات وأصبح الحراك أشبه بالسفينة التي تعوم بدون ربان تتقاذفها الأمواج وتتهددها الأخطار .

 وأمام هذا الواقع الذي وصل إليه الحراك وما يتعرض له الجنوب من تدمير وفوضى وانفلات امني ومخاطر حقيقية عليه ارضاً وشعباً فان المسؤولية الجسيمة تقع اليوم بدرجة رئيسية على مختلف النخب السياسية والاجتماعية والمشايخ والعقلاء وكافة الجنوبيين الشرفاء في الداخل والخارج لمواجهة هذه المخاطر والتحديات التي لا يمكن للجنوبيين من مواجهتها إلا من خلال وحدتهم وترتيب البيت الجنوبي وتشكيل قيادة جنوبية موحدة قادرة على السير بالقضية الجنوبية بنجاح وتأمينها من الزلات والمخاطر- ولن يتحقق لنا ذلك دون التنسيق والتوحيد على قاعدة التصالح والتسامح والشراكة وقبول الأخر واستعادة الثقة وإيجاد تطمينات لكل الأطراف الجنوبيةوللخارج كذلك .

 إن ترتيب البيت الجنوبي اليوم قد أصبح مهمة ملحة وهماً وهاجساً لكل جنوبي بل وأصبح مطلب مستعجل أكدوا عليه الجنوبيين في العديد من مناشداتهم ولقاءاتهم المختلفة في الداخل والخارج وما نسمعة هذه الأيام من دعوات لعقد حوارات جنوبية جنوبية لتحقيق هذه الغاية على طريق الإعداد والتحضير لعقد مؤتمر جنوبي شامللمختلف القوى السياسية الجنوبية في الداخل والخارج ما هو الا تأكيد على ذلك. ولذلك فان المصلحة الوطنية الجنوبية تقتضي من مختلف هذه النخب بتنوع توجهاتها ومشاريعها فتح حوار واسع والجلوس على طاولة الحوار للتشاور للخروج برؤية تلبي طموحات وتطلعات الشعب الجنوبي في تقرير مصيره على طريق استعادة الدولة الجنوبية المستقلة بدايةً في الاتفاق على مبادئ عامة وقواسم مشتركة يتوافق عليها كل الجنوبيين ويحتكم ويتقيد فيها الجميع ويعمل على هداها ..

 إن الحوار المطلوب اليوم بل والمفروض هو ذلك الحوار الذي لا يستثني احد لان مصلحة الجنوب تتطلب من مختلف قواه السياسية إن تتحاور للخروج بقواسم مشتركة تردم الهوة الموجودة وتوجد قنوات للعمل المشترك وجسور للتواصل توفر إمكانية ترتيب البيت الجنوبي للرقي بنضالنا وتأمين مسيرته ومواجهة التحديات والمخاطر المتزايدة على الجنوب يومًأ بعد يوم . ومن هذا المنطلق وإسهاما واجتهادا من ابناء الجالية الجنوبية في المملكة المتحدة فقد تم الأتفاق حول قواسم ومبادئ للعمل المشترك لأبناء الجنوب في المملكة المتحدة – هذه الجالية الجنوبية السباقة في دعم نضال الشعب الجنوبي منذُ انطلاقتة والتي تستطيع من خلال الضروف والأمكانيات المتاحة لها في المملكة المتحدة ان تقدم الكثير على الصعيد الأعلامي والدبلوماسي والحقوقي ونشر الوعي بين اوساط المجتمع البريطاني ومنظمات المجتمع المدني والسلطات الرسمية في المملكة المتحدة وعلى الصعيد الأوروبي والدولي حول القضية الجنوبية ومطالب الشعب الجنوبي المشروعة العادلة. واثقون ان اي نجاح على مستوى تنسيق العمل الجنوبي في المملكة المتحدة سيعود بالفائدة على وضع ابناء الجنوب بشكل عام في الداخل والخارج وذلك لما تحظى به المكونات والشخصيات الجنوبية في المملكة المتحدة من تأثيرعلى قيادات الحراك في الداخل والخارج – وعلى امل ان تسهم هذه الجهود في تهيئة الضروف على طريق الإعداد والتحضير لعقد المؤتمر الجنوبي المنشود على ارض الجنوب الحبيبة.

 ___________________________________________________________

 الوثيقة الثانية:

 المبادئ والقواسم المشتركة وبنود ميثاق الشرف

 أولاً: المبادئ الرئيسية لميثاق الشرف: هناك جملة من الأسس والمبادئ يجمع عليها ويتفق بشأنها أغلب الجنوبيين إن لم يكن جميعهم، ويقتضي الواجب اعتبارها من الثوابت والمسلمات المتفق عليها والتي لا يجوز أن تكون محل خلاف حولها، وتعد أساساً للحوار الجنوبي. وتتمثل هذه المبادئ في الآتي :

 1. أن الجنوب أرضاً وشعباً هو جزء أصيل من الأمة العربية والإسلامية ، ويستمد وجوده من تراثه التاريخي والحضاري المستند على مبادئ الإسلام الحنيف، على قاعدة ومنهج الوسطية والاعتدال، وبامتداداته الإنسانية القائمة على احترام الشعوب والأمم الأخرى على اختلاف أجناسها ودياناتها ولغاتها، وحقها في العيش بحرية وكرامة وصيانة حقوق الإنسان كما حددتها المواثيق والاتفاقيات الدولية. ونؤمن ونقر جميعا إن الجنوب كل الجنوب هو ملك لكل أبنائه من أقصاهم إلى أدناهم على اختلاف عشائرهم وقبائلهم ومناطقهم وانتماءاتهم ومشاربعهم السياسية وتوجهاتهم الفكرية و بالتالي فان كل أبناء الجنوب متساوين في الحقوق والواجبات وشركاء في السلطة والثروة وانه محال أن تنفرد قبيلة أو منطقة أو أسرة أو حزب في حكم الجنوب والتحكم بالثروة دون إشراك ومشاركة كل الجنوبيين .

 2. أن القضية الجنوبية هي ملك لكل الجنوبيين دون استثناء، وليست حكراً على طرف أو جهة أو جماعة أو منطقة أو تنظيم أو أفراد بعينهم، و حق الجنوبي في إبداء رأيه وتقديم تصوره عن قضيته هو حق أصيل لا يجوز منعه أو التضييق عليه أو ممارسة أشكال الإقصاء والتخوين والتشكيك والادعاء باحتكار الحقيقة. ايضاً إن القضية الجنوبية هي قضية شعب وأرض وإنسان ودولة وهوية وتاريخ وهي قضية سياسية لا تقبل المساومة ولا يمكن لأحد تجاهلها أو اختزالها أو المتاجرة فيها .

 3. الاعتراف بفضل وأسبقية الحراك السلمي الجنوبي الحامل السياسي للقضية الجنوبية, والسعي نحو تحقيق التقارب والتوحد بين مكوناته المختلفة. اي أن الحراك الجنوبي السلمي هو الحامل الرئيس للقضية الجنوبية كحركة شعبية سلمية جاءت على اثر فشل الوحدة بعد حرب 94م ونتيجة لمعانات وقهر وإلغاء وتهميش شعب جمهورية اليمن الديمقراطية الشعبية وهي حركة تنادي باستعادة حقها في الوطن والحرية والسيادة وليست حركة مطلبيه ولا انفصالية لان الجنوب تاريخيا كان كيان ودولة مستقلة ذات هوية وتاريخ مستقل بغض النظر عن التسمية اليمنية.

 4. حق الشعب في الجنوب في تقرير مصيره، وعدم مصادرة هذا الحق من أي كان، والاحتكام إلى ما يقره ويقرره غالبية الجنوبيين فيما يتصل بالقضايا المصيرية التي تحدد مستقبله وتطلعاته . اي الإقرار أن الشعب الجنوبي هو المرجعية الوحيدة لحل القضية الجنوبية وصاحب الحق الأول في تقرير المصير – وعلى إن تعمل كل القوى السياسية بمختلف توجهاتها على تجسيد أرادة الشعب الجنوبي في تحقيق تطلعاته وطموحاته في استعادة دولته المستفلة من خلال تسخير مختلف الإمكانيات السياسية والإعلامية والمادية لتحقيق ذلك.

 5. أن الحوار الإيجابي هو الوسيلة الوحيدة لمناقشة جميع المسائل المتعلقة بالقضية الجنوبية، على قاعدة المساواة بين جميع أطراف الحوار دون شروط مسبقة أو أملاءات.

 6. إن الوسيلة لتحقيق هدف الجنوبيين لاستعادة دولتهم هو النضال السلمي سلاح العصر الراهن الذي اثبت فاعليته كشكل حضاري فاعل وآمن اقل تكلفة ويؤسس لثقافة جديدة خالية من العنف والاحتكام للسلاح في حل الخلافات والمنازعات في المستقبل.  

 7. تعميق ونشر ثقافة التصالح والتسامح وان ينطلق الجنوبيين بمختلف توجهاتهم السياسية وتنوعها من التجسيد الحقيقي لعملية التصالح والتسامح كأساس صحيح وقاعدة صلبة لبنا المستقبل وحل مختلف التباينان والإشكاليات إيمانا بان الجنوب ملك الجميع ويتسع للجميع والكل شركاء فيه وان نعمل جمعيا على تحويل عملية التصالح والتسامح إلى سلوك وثقافة في التعامل والتعاطي مع بعضنا البعض وفي حل التباينات والخلافات .

 8. إن الدولة الجنوبية التي يناضل الجنوبيين من اجل استعادتها ككيان هي دولة جمهورية اليمن الديمقراطية الشعبية بصفتها القانونية والاعتبارية وبكامل سيادتها وأراضيها ، وان دولة المستقبل التي ينشد بنائها الجنوبيين ليست دولة الحزب الاشتراكي ولا عودة حكم السلاطين وأنما هي دولة النظام والقانون دولة المؤسسات المدنية الحديثة التي تقوم على أساس الشراكة الوطنية الحقيقية في الثروة وفي السلطة وفي إدارة أبناء المناطق شؤون مناطقهم بأنفسهم وفق الكفاءات والتخصصات العلمية ،، دولة تؤمن وتحقق للجنوبيين طموحاتهم في حياة حرة كريمة في مجتمع أمن مستقر يسوده العدل والمواطنة المتساوية واحترام حقوق الإنسان والحريات .

 9. التمسك بالديمقراطية والتعددية السياسية والتداول السلمي للسلطة وضمان وحماية حقوق الناس والحريات واحترام الأديان وعدم التدخل في شؤون الغير وتجريم استخدام أجهزة الدولة العسكرية والمدنية والمال العام لصالح أي حزب أو مؤسسة في قمع الحريات.

 ثانياً: اسس ميثاق الشرف:

اولاً: ان الوحدة الأندماجية التي تمت بين جهورية اليمن الديمقراطية الشعبية والجمهورية العربية اليمنية في 22 مايو 1990 قد انتهت بتاريخ 7 يوليو 1994 بأحتلال الشمال للجنوب.

 ثانياً: ان الوضع القائم في الجنوب منذُ 7 يوليو 1994 هو وضع أحتلال.

 ثالثاً: ان الشعب الجنوبي المحتل هو صاحب الحق في تقرير مصيرة وأن اي نتائج لأاي حوار يجب ان تخضع لأستفتاء الشعب الجنوبي حولها.

 رابعاً: ان المعني في الأستفتاء هو شعب دولة جمهورية اليمن الديمقراطية الشعبية.  

 خامساً: ان اي مفاوضات يجب ان تتم بين من يمثل الجمهورية العربية اليمنية وبين الممثل الشرعي لشعب جمهورية اليمن الديمقراطية الشعبية وهو الحراك السلمي الجنوبي ممثلاً بالقيادة التي سيتم الأتفاق عليها للقيام بذلك الدور.

 سادساً: ان اي مفواضات يجب ان تتم تحت رعاية ورقابة دولية وفقاً للقانون الدولي على قاعدة قراري مجلس الأمن 924 و931 سابعاً: الاعتراف والغاء الفتوى الدينية التكفيرية ضد شعب الجنوب

 ثامناً: الاعتراف بالممارسات والإنتهاكات القمعية اثناء النضال السلمي لشعب الجنوب وإيجاد الالية من الامم المتحدة لتوثيق ورصد الانتهاكات للقانون والاتفاقيات الدولية

 ثالثاً: بنود ميثاق الشرف:

 توافق الأطراف الموقعة على هذا الميثاق على البنود الواردة فيه وتتعهد بالعمل على تنفيذها واحترام مضامينها وعدم الخروج عنها، وتتصل هذه الأفعال بالبنود الآتية:

 1. احترام وجهات النظر والرؤى المتباينة بشأن حل القضية الجنوبية والتصورات المتعلقة بمستقبل الجنوب أرضاً وإنسانا، وعدم ممارسة أي شكل من أشكال التشكيك أو التخوين أو الإقصاء، وبأية وسيلة كانت، والعمل على إفساح المجال لتلك الرؤى ووجهات النظر أن تعبر عن ذاتها بحرية، والتحاور معها بعقلانية للوصول إلى قناعات مشتركة كلما كان ذلك ممكناً.

 2. محاربة الأفكار المتطرفة وممارسة الإرهاب بجميع أشكاله السياسية والدينية والفكرية، وفضح ومقاومة الممارسات المرتبطة به، والعمل على تنوير أفراد المجتمع ودفعهم نحو المساهمة في عزلها والقضاء عليها.

 3. إدانة ومحاربة جميع أعمال التقطع والاختطاف والسلب والنهب للأموال والممتلكات العامة والخاصة والتي تتنافى مع ديننا الإسلامي الحنيف، وتتعارض مع أسس دولة النظام والقانون.

 4. الوقوف بوجه جميع الاعتداءات بحق الجنوب أرضاً وشعباً، سواء كان مصدرها السلطة الحاكمة أو الأفراد أو الجماعات المتطرفة، والعمل على إعادة جميع الحقوق المسلوبة باستخدام مختلف الوسائل بما في ذلك اللجؤ إلى الهيئات والمنظمات الدولية.

 5. الاتفاق على تجاوز صراعات الماضي المريرة منذ بداية النضال الوطني ضد الاستعمار البريطاني وحتى الآن، والاعتراف بكل الأخطاء التي ارتكبت خلال تلك الفترة.

 6. العمل على تجسيد مبدأ ” التصالح والتسامح ” في الممارسة العملية، وتحويله إلى فعل حقيقي وواقعي يستوعب كل مراحل العمل السياسي بدءاً من خمسينيات القرن الماضي وحتى وقتنا الحاضر، وعدم جعله مقتصراً على جماعة معينة أو فترة صراع بعينها.

 7. الاهتمام بأسر وأبناء وأهالي شهداء وشهيدات النضال السلمي الجنوبي منذ انطلاقته الأولى، ورعاية الجرحى والمصابين، ومتابعة قضايا المعتقلين والمفقودين.

 8. العمل على استعادة تاريخ الجنوب وتراثه الثقافي والحضاري الذي تعرض للطمس المتعمد منذ قيام الوحدة بين الجنوب والشمال ، وإعادة الوجه المتمدن للمجتمع الجنوبي.

 9. محاربة كل أشكال التشويه ومحاولات غرس الثقافات والسلوكيات الغريبة والمستهجنة في المجتمع، بما في ذلك محاولات غرس البؤر الإرهابية المتطرفة البعيدة عن قيمنا وأخلاقياتنا وتعاليم ديننا الحنيف.

 10. اعتبار ميثاق الشرف قاعدة للانطلاق نحو حوار جنوبي – جنوبي يفضي إلى عقد مؤتمر وطني جنوبي، يجمع شتات جميع قوى النضال السلمي الجنوبي المؤمنة بعدالة القضية الجنوبية ، ويقود إلى تحقيق تطلعات الشعب ويحقق أمانيه. 

____________________________________________________________________________

 الوثيقة الثالثة: ملتقى أبناء الجنوب ملتفى ابناء الجنوب – المملكة المتحدة 

المقدمة;

   يواجه الجنوب اليوم مؤامرات شتى ومخاطر كثيرة وتحديات كبيرة في ظل ظروف بالغة الصعوبة والتعقيد والتي تتطلب بالضرورة من مختلف القوى السياسية الجنوبية سرعة التحرك للجلوس لتدارس هذه الأوضاع الخطيرة ووضع الخطط والمعالجات واتخاذ موقف موحد ومشرف إزائها للدفاع عن الأرض والعرض وحماية الأرواح والممتلكات وإعادة الأمن والاستقرار ولن يتحقق ذلك ألا باستشعار الجنوبيين لهذه المخاطر والتحديات ورص صفوفهم ولن يستطيع الجنوبيين من رص صفوفهم لمواجهة ومجابهة هذه التحديات والمخاطر دون تقييم ومعرفة الجنوبيين لنقاط ضعفهم والتحرر منها وامتلاكهم لعناصر القوة والمحافظة عليها من خلال الارتقاء بالحراك الجنوبي السلمي وفي الخطاب السياسي والإعلامي وإخراجه من التخبط والعشوائية إلى العمل المؤسسي المنظم القائم على وضوح ووحدة الرؤية الثاقبة السليمة لمجريات الأمور على المستوى الداخلي والإقليمي والدولي وفي كيفية التعاطي مع المستجدات والمعطيات الجديدة وبلورة رؤية تحدد بوضوح نظرة وموقف الحراك من مختلف القضايا والتي تأتي في مقدمتها:

 اولاً: تعريف القضية الجنوبية, مضمونها وأهدافها ومن هم أعدائها ، ومن هم حلفائها وأصدقائها داخليا وخارجيا

 ثانياً: وضع تصور لخارطة طريق للعمل الميداني والسياسي والإعلامي والدبلوماسي مع ضرورة انتهاج العمل المؤسسي المنظم لذلك أن مشكلة الجنوبيين ليس فقط في غياب الرؤية الموحدة بل وفي غياب القيادة الجنوبية الموحدة كذلك ، وهو السؤال الذي يطاردنا ويحرجنا به المجتمع الإقليمي والدولي اليوم, لماذا انتم غير موحدين ؟؟ لماذا لم تمتلكون رؤية موحده لقضيتكم ؟؟؟؟ ولماذا لم تتفقوا على قيادة تمثل الجنوب ؟؟؟ وهو سؤال طرح ويطرح بإلحاح في الفترة الأخيرة ويتكرر من قبل جميع من تطرح عليه القضية الجنوبية وفي كل المحافل التي يتم التطرق بها الى القضية الجنوبية. وهنا نسأل انفسنا كجنوبيين, أذا كنا لا نسعى نحن من خلال اتفاقنا على تقديم رؤية وقيادة جنوبية موحدة تمثل الجنوب فلا يعقل أن نطالب من الخارج أن يساعدنا ويقف مع قضيتنا او ان يستغرب للموقف الإقليمي والدولي ورفضه التعاطي مع قضيتنا العادلة إن الوضع الذي يعيشه ويمر به الجنوب بات اخطر من اي وقت مظا ويتعلق عليه مصير ومستقبل الجنوب كله (نكون أو لا نكون )الأمر الذي يتطلب الإسراع في ترتيب البيت الجنوبي على قاعدة الشراكة واحترام وقبول الأخر تجسيدا لعملية التصالح والتسامح وتشكيل إطارا سياسياً جامعاً وموحداً يستطيع أن يقود وينظم جهود ونضال الجنوبيين من خلال اطار جنوبي جامع يتوحد الجنوبيين تحته على اسس وثوابت مشتركة تسمح للقيام بخطوات عملية على ارض الواقع بعيداً عن التظيرالعقيم والمبالغة في ترجمة نقاط التباين التي هي محدودة ولا تستدعي القطيعة والتباعد بين ابناء الجنوب خاصةً في الضروف الحالية والمؤامرات المتعددة والمستجدات الخطيرة التي يعرف عنها الجميع. ومن هذا المنطلق وشعوراً بالمسؤلية التي على عاتقهم فقد قرر ابناء الجنوب في المملكة المتحدة تأسيس "ملتقى ابناء الجنوب – المملكة المتحدة" ليكون دوره الأساسي التنسيق بين الشخصيات والمكونات الجنوبية للرفع من مستوى عملهم في المملكة المتحدة لدعم القضية الجنوبية. ملتقى أبناء الجنوب – المملكة المتحدة الأسم: ملتقى ابناء الجنوب – المملكة المتحدة التعريف: يعتبر ملتقى أبناء الجنوب – المملكة المتحدة - اطار جماهيري تنسيقي جامع يجتمع تحت مضلته ناشطون من ابناء الجنوب في المملكة المتحدة بمختلف توجهاتهم واراءهم وهو مجرد اطار لا يحمل اي صفة تنظيمية عدا انه ملتقى يجمع كل من هو مرتبط بكيانات اخرى من جمعيات وغيرها وشخصيات مستقلة من أبناء الجنوب. ولا يعتبر الملتقى بديلاً لأي كيان من الكيانات الجنوبية التي تنشط من المملكة المتحدة بل سيكون داعماً لها جميعاً ومنسق بينها للرفع من اداء ابناء الجنوب في المملكة المتحدة لخدمة القضية الجنوبية.

 الأهداف:

 اولاً: العمل على تعزيز ونشر قيم التصالح والتسامح قولاً وفعلاً واحترام الراي والرأي الآخر , ونبذ ثقافة الاقصاء والتخوين

 ثانياً: العمل على تقريب وجهات النظر بين ابناء الجنوب في المملكة المتحدة ومعالجة اسباب التباين بينهم

 ثالثاً: تعزيز العلاقة الأخوية الودية بين ابناء الجنوب في المملكة المتحدة ومعالجة اي اسباب قد تؤثر على تلك العلاقة

 رابعاً: التنسيق بين ابناء الجنوب في المملكة المتحدة من شخصيات او من خلال الجمعيات الجنوبية او المكونات الأخرى الداعمة للقضية الجنوبية خامساً: تنظيم النشاطات والفعاليات المشتركة الداعمة للقضية الجنوبية في المملكة المتحدة. سادساً: المساهمة الفاعلة في الدعوة الى تأسيس كيان جنوبي موحد قادر على تمثيل الشعب الجنوبي في المرحلة الراهنة وفي المراحل القادمة من نضال الشعب الجنوبي.  

العضوية تترك هذه الفقرة وغيرها للنقاش

CONSTITUTION of

SOUTHERN COMMUNITY COUNCIL (SHEFFIELD)

ARTICLE 1: NAME

The name of the organisation is “The Southern Community Council - Sheffield”, referred to hereinafter as The “Council”. The “Council” is an independent organisation and has no affiliation or objects of either a party political or a religious denominational nature.

المادة 1:  الأسم

يسمى هذا الكيان  "مجلس الجالية الجنوبية – شفيلد" وسيشار اليه في هذه الثويقة  با "المجلس" – ويعتبر المجلس كيان مستقل ليس لها اي انتماءات او أهداف ذات طابع سياسي حزبي او ديني.

ARTICLE 2: ADMINSTRATION

a)      Subject to the matters set out below the “Council” and its property shall be administered and managed in accordance with this Constitution by the members of the Management Committee as constituted in accordance with Articles 6 herein.

b)      The Head Office of the “Council” shall be based in the city of Sheffield where the Management Committee shall be based.

المادة الثانية: الأدارة

1- وفقاً لما هو وارد في مواد هذا الدستور يتم ادارة وتسيير امور "المجلس" وممتلكاته من قبل الهيئة الأدارية المشكلة بموجب المادة 6 من هذا الدستور.

2 – يقع المكتب الرئيسي للمجلس في مدينة شفيلد وهو المقر الرئيسي للهيئة الأدارية للمجلس.

ARTICLE 3: OBJECTS

The objects of the “Council” are to:

1.       Support members of the South Yemeni Community in the United Kingdom to realise their maximum potential in all aspects of life, including education, employment and the relief of poverty.

2.       Promote greater integration of the South Yemeni Community into British society and encourage its members to exercise their rights and fulfil their duties as British citizens.

3.       Promote the culture and history of South Yemen and organise events to create awareness of the same.

4.       Oppose all forms of extremism and work within the South Yemeni Community in the United Kingdom to combat all forms of its manifestations.

5.       Promote awareness of the continuing struggle of the people of South Yemen against the occupying forces of North Yemen.

6.       Expose the violations of human rights and other crimes being committed against the people of South Yemen by the occupying Northern forces and its affiliates.

7.       Initiate and maintain contact with the British political establishments including MPs, MEPs, local Counsellors as well as relevant government departments to update them on the situation in South Yemen and to seek their support for the right of the people of South Yemen in their struggle for self-determination.

8.       Initiate and maintain contact with human rights organisations and other relevant non-governmental organisations to raise awareness of the human rights violations being perpetrated against the people of South Yemen on the hands of the Northern occupying forces and their affiliates.

9.       Liaise with organisations with similar objects to co-ordinate joint strategies and actions to achieve such objectives.

المادة الثالثة: الأهداف

يعمل المجلس على تحقيق الأهداف التالية:

1 - حث أبناء الجالية الجنوبية في الممكلة المتحدة ودعمهم على تحقيق طموحاتهم وتطلعاتهم بما تسمح لهم امكانياتهم في جميع جوانب الحياة بما في ذلك التعليم والعمل والتغلب على الفقر.

2- حث ابناء الجالية الجنوبية في المملكة المتحدة على الأنخراط البناء في المجتمع البريطاني والدفع بهم الى ممارسة حقوقهم والوفاء بواجباتهم كمواطنين بريطانيين.

3- العمل على رفع مستو الوعي عن تاريخ وثقافة الجنوب وتنظيم الفعاليات والأنشطة لتحقيق ذلك.

4- نبذ كل اشكال التطرف والكراهية والعمل بين اوساط الجالية الجنوبية في المملكة المتحدة  لمكافحة اي شكل من اشكالها.

5 – العمل على رفع مستوى الوعي بين اوساط المجتمع البريطاني عن نضال الشعب الجنوبي السلمي في رفض الأحتلال الشمالي للجنوب.

6 – كشف وأبراز انتهاكات حقوق الأنسان وغيرها من الجرايم التي ترتكب ضد الشعب الجنوبي من قبل قوات الأحتلال الشمالي وحلفائه.

7 -  التواصل مع السلطات الرسمية البريطانية بما في ذلك أعضاء البرلمان البريطاني وأعضاء البرلمان الأوروبي وأعضاء المجالس المحلية والدوائر الحكومية ذات الصلة لأطلاعهم على الوضع في الجنوب وطلب الدعم منهم للشعب الجنوبي في نضاله ضد الأحتلال ودعم حقه في تقرير المصير.

8 – التواصل مع منظمات حقوق الأنسان وغيرها من المنظمات غير الحكومية لأطلاعها على انتهاكات حقوق الأنسان التي ترتكب ضد شعب الجنوب من قبل قوات الأحتلال الشمالي وحلفائه.

9 – التواصل مع المنظمات التي تحمل نفس الأهداف والتنسيق معها لخلق استراتجية موحدة لتحقيق الأهداف المشتركة.

ARTICLE 4: POWERS

In order to achieve its aim the “Council” may:

a) Raise money

b) Open bank accounts

c) Acquire and run buildings

d) Take out insurance

e) Employ staff

f) Organise courses and events

g) Work with similar Organisations and exchange information and advice with them

h) Do anything that is lawful which will help it to fulfil its aim.

 المادة الرابعة: الصلاحيات

من اجل تحقيق أهدافه, يحق للمجلس ان:

أ- طلب الدعم المادي جمع المال

ب-  فتح حساب بنكي

ج- امتلاك وأيجار المباني والمقرات

د- طلب التأمين

ه- توضيف عمال

و- تنظيم الدورات والنشاطات

ز- التنسيق مع منظمات مشابهه لتبادل المعلومات والتشاور معها

ح – اتخاذ اي خطوات, وفقاً للقانون, لتحقيق أهدافه

ARTICLE 5: MEMBERSHIP

a)      Membership of the “Council” shall consist of the populations of the various regions of South Yemen which make up the South Yemeni Community in Sheffield. The Membership’s responsibilities shall be to:

1-      Elect the Management Committee

2-      Approve the Council’s Constitution and any amendments to be made to it

3-      Discuss and approve the Annual Reports

4-      Call a Special General Meeting.

المادة الخامسة: العضوية

أ – تتكون الجمعية العمومية للمجلس من تجمعات مناطق الجنوب المختلفة والتي تشكل الجالية الجنوبية في مدينة شفيلد.

وتتحمل الجمعية العمومية المسؤليات التالية:

1- أنتخاب الهيئة الأدارية للمجلس

2- أقرار دستور المجلس وأي تعديلات تجرى لها

3- مناقشة وأقرار التقارير السنوية

4- ألدعوة الى أجتماع عام أستثنائي بقرار ثلث الأعضاء

ARTICLE 6: MANAGEMENT COMMITTEE

a)      The Management Committee shall consist of at least 7 members and no more than 15 members.

b)      Each Member of the Council shall nominate its candidate(s) to the Management Committee by consensus.

c)       Where it is not possible to nominate a candidate by consensus, the Member Region shall resort to holding an election amongst its membership to choose the candidate(s).

d)      The number of Management Committee members assigned to each Member Region shall be proportional to the size of its numbers within the South Yemeni Community in the Sheffield.

e)      Guidance on the proportion of members to be assigned to each Member Region shall be set at the first AGM and reviewed at every subsequent AGM to take account for any demographic changes which may occur between AGMs.

e) The Management Committee shall by consensus if possible and by election if necessary, appoint a Chairman, a Treasurer and a Secretary, in addition to any other post the Management Committee deems necessary.

f) The Management Committee may set up Specialist Committees in order to perform any tasks necessary to achieving the objects of the “Council”

g) The Management Committee shall meet at least once per month.

h) At least 7 Management Committee members must be present for a Management Committee meeting to take place.

i) Voting at Management Committee meetings shall be by a show of hands. If there is a tied vote then the Chairperson shall have a second vote.

j) The Management Committee shall by a unanimous decision have the power to remove any member of the Committee for good and proper reason.

k) Any Management Committee Member removed shall be replaced by another Member to be nominated by the same Member Region which the removed person represented.

l) The duties of the Chairperson, the Treasurer and the Secretary and any other role in the Management Committee shall be drawn up and agreed by the Management Committee at its first meeting.

المادة السادسة: الهيئة الأدارية

ا – تكون الهيئة الهيئة الأدارية من ما لا يقل عن 7 أعضاء ولا يزيد عن 15 عضواً.

ب- يقوم كل تجمع بأختيار عضوه او اعضائة المحدد عددهم الى الهيئة الأدارية بالتوافق.

ج - في حالة فشل التجمع على اختيار الأعضاء بالتوافق يتم حينها اللجوء الى الأنتخابات لتحديد الأعضاء المرشحين للهيئة الأدارية.

د- يتم تحديد عدد اعضاء الهيئة الأدارية لكل تجمع وفقاً لنسبة كثافة أعضاء ذلك التجمع في مدينة شفيلد.

ه- يلحق الى جانب هذا الدستور لوائح تحدد التجمعات ونسبة أعضاء الهيئة الأدارية لكل تجمع ويقر في الأجتماع العام الأول للمجلس وتعاد مراجعته في كل أجتماع سنوي لمراعاة اي متغيرات ديمغرافية تستدعي التعديل فيها.  

و- تختار الهيئة الأدارية بالتوافق اذا امكن او بتصويت الأغلبية من اعضاءها, رئيس ومسؤول مالي وسكرتير للهيئة اضافةً الى اي مسؤولية اخرى يراها أعضاء الهيئة الأدارية ضرورية.

ز- يحق للهيئة الأدارية تشكيل لجان مختصة للقيام بمهام معينة بأتجاه تحقيق أهداف المجلس.

ك- تجتمع الهيئة الأدارية للمجلس شهرياً على الأقل.

ل- يعتبر نصاب أجتماعات الهيئة الأدارية 7 أعضاء ولا تعتبر نتائج اي اجتماع ملزمة الا بأكتمال النصاب.

م- يتم التصويت على قرارات الهيئة الأدارية برفع الأيادي وفي حالة التساوي في الأصوات يعتبر صوت الرئيس صوتين.

ن- يحق للهيئة الأدارية بألأجماع فصل اي عضو لأسباب معقولة ومقنعة.

س- يتم أستبدال العضو المفصول بعضو اخر من نفس التجمع الذي كان يمثلة العضو المفصول.

ع- تحدد مهام الرئيس والمسؤول المالي والسكريتير اضافةً الى اي مهام اخرى ويتم اقرارها في اول اجتماع للهيئة الأدارية.

ARTICLE 7: FINANCE

a) All monies received by or on behalf of the “Council” shall be applied to further the aim of the “Council” and for no other purpose.

b) Any bank accounts opened for the “Council” shall be in the name of the “Council”.

c) Any cheques issued shall be signed by the Treasurer and one other nominated member of the Management Committee.

d) The “Council” shall ensure that its accounts are audited or independently examined every year.

e) The “Council” may pay reasonable out of pocket expenses including travel, childcare and meal costs to members or Management Committee members.

ARTICLE 8: ANNUAL GENERAL MEETING

a)      The “Council” shall hold an Annual General Meeting (AGM) in the month of November.

b)      All members shall be given at least 21 days notice of the AGM.

c) The business of the AGM shall include:

-          receiving a report from the Chairperson on the Council’s activities over the year

-          receiving a report from the Treasurer on the finances of the “Council”

-          electing a new Management Committee and

-          Considering any other matter as may be decided.

d) At least 10% of members must be present for the Annual General Meeting and any other General Meeting to take place

e) A Special General Meeting may be called by the Management Committee or 33% of members to discuss any urgent matters. The Secretary shall give all members fourteen days notice of any Special General Meeting together with notice of the business to be discussed.

f) Any changes to this Constitution must be agreed by at least two-thirds of those members present and voting at any General Meeting.

ARTICLE 9: DISSOLUTION

The “Council” may be wound up at any time if agreed by two-thirds of those members present and voting at any General Meeting. In the event of winding up any assets remaining after all debts have been paid shall be given to other Organisations with a similar aim.

ARTICLE 10: ADOPTION OF THE CONSTITUTION

Until the first AGM takes place the persons whose names, addresses and signatures appear at the bottom of this document shall act as the Management Committee referred to in this constitution.

This Constitution was adopted on by _________________________________ (Date)

Name	Address